工人们离公平议价权又近了一步。图片来源:Justin Sullivan/Getty Images
麦当劳已经同意和解约800名员工提起了大规模的工资盗窃诉讼，这是这家快餐巨头首次直接与特许加盟工人解决法律诉讼，标志着美国劳工权利的某种突破时刻。
如果法官批准这笔交易，麦当劳将支付总计375万美元。其中，175万美元将被指定给原告，原告指控他们在加州的特许经营公司史密斯家族有限责任公司(Smith Family LP)窃取加班费，没有保存准确的工资记录，并且没有报销他们清洁公司制服所花费的时间。该连锁店还将支付另外200万美元的法律费用。
对麦当劳来说，这个时机并不好，它正在等待一场官司的最终裁决更大的劳动法事该委员会将决定该公司是否被视为与其加盟商的“共同雇主”——这是麦当劳坚决希望避免的称呼，因为这可能意味着对加盟商违反劳动法规的法律责任。毫不奇怪，麦当劳在今天的声明中重申，以防有任何误解，这是肯定的不共同雇主。在解释为什么该公司的律师直接与员工谈判时，一名代表告诉路透社，“我们达成了这个双方都能接受的解决方案，以避免继续诉讼带来的成本和干扰。”
为15美元而战仪器给最近的几位劳动的胜利该公司在一份声明中表示:“这项和解只是工人们……要求公司承担责任的最新例子。”“提起诉讼的勇敢的麦当劳员工迫使这家世界上最强大的公司之一为它对待我们的方式负责。”
