下一站:伊利诺斯州橡树溪的麦当劳大道。图片:露西尼克尔森/路透社/Corbis
在昨天发布的一项裁决中，国家劳资关系委员会宣布在解决劳资纠纷时，麦当劳公司(McDonald 's Corp.)可以被视为与加盟商的“共同雇主”。这个决定是作为这是一起受到密切关注的案件，由因成立工会而被解雇的工人提起这一前所未有的举动将扩大之前的解释，即包括汉堡王和百胜餐饮集团在内的公司——它们的门店几乎都是由特许经营者拥有和经营的——将被要求解决与工资和歧视有关的违反劳动法规的案件和诉讼。或许不出意料，这家快餐巨头正试图让特许加盟商-特许加盟商长城继续存在。
作为对裁决的回应，该连锁店称此举“激进”，“违反了数十年的既定法律”，是各地小商人的“担忧”。但工人们在NLRB的投诉中认为，企业已经是他们业务中不可阻挡的一部分，它们规定了统一的代码，并定期在特许经营场所进行抽查。批评人士感到高兴的是，这一决定也将使麦当劳公司(McDonald ' s Corp.)指责特许加盟商设定低员工工资的努力复杂化。考虑到现在的局势，次补充说,最高法院审理各种争论的可能性很大。
麦当劳可能要为劳工行为负责(美联社)
裁决称麦当劳对员工负有责任(纽约时报)
早:麦当劳员工称他们因加入工会而被解雇
