数月后,食品行业人员谈论消除倾斜实践的想法,寿树康田更早本夏移动倾斜完全 支持提高点价 支付员工更高工资今日时报评论家Pete Wells提供思想 大赛A1故事以毫不含糊的词句表示-即餐后翻转习惯“不合理、过期、无效、混淆、易滥用和有时有歧视性”。
Wells原因中权宜之计来错时间, 服务器不知道表大度或小技巧小技巧小题大作或小题大做
二叉Tipping前服务器销售点-主要是用现金完成,以便税务表上不报告-因信用卡收件增加监督而或多或少失效
3级子串违规事件应负责各类诉讼,如类型Maimon Kirschenba后院成员急切想转入消除这一问题的系统
4级厨房员工与前台员工同等重要, 但他们从不认为倾销带来任何好处, 在同一餐厅员工间制造巨大的收入差距。
5级客户无法保证小费会流向预期雇员-因为小费常集合使用,留10%用于子端服务器就表示你也会激怒其他员工。
as前注Grub某些餐厅 — — 特别是在最高端 — — 倾斜小技巧支持加服务费,或简单提高物价并让员工受薪上路的厨师和再解放者向Wells高歌:旧金山厨师丹尼尔派特森服务收费和薪水 将专业带回专业主流明阳阿联酋老板Nickokonas同意他对Wells说,“这值得, 因为一旦你长到一定大小这些天,你高调, 每个人都开始检查你做什么。”
水井结束故事总结道 Tipp doesn't works
至今还存在一些阻塞因素阻碍实践得到更多接受:选择使用服务线路的餐厅因漏入收入而失去发薪税抵免餐厅不能指望不留小费 否定免法福利客户拒绝服务加价低价餐厅并在纽约违法称服务收费,如果它也适用于不服务者故事中仍产生许多同Wells感想一致的评论:
Tipping“过期 ” :http://t.co/XggePLGPK3.憎恨小费我想支付我所引用的价格过低支付员工适当JessMcAree (@JessMcAree)2013年9月4日
回答:Tipping-完全认同它非理性、无效并常常带有歧视性全部食品服务工生活工资实战解决之道-Ian Mosby2013年9月4日
协议化当前小费实践不奖赏性能“退出小技巧:习惯需要改变?http://t.co/lYLaxSYRNFJorge Urrutia (@urrutiadelpozo)2013年9月4日
完全支持RT语言Patkiernan:NYT前端Pete_Wells表示餐厅小费过期无效http://t.co/W4vnBMje6qRickyRicardo (@RickSaporta)2013年9月4日
铺设餐厅是一种习惯,我们可以不做算进饭价希望它捕捉上http://t.co/pZKlhIKt5o德鲁米勒2013年9月4日
前页故事是否足以说服人们重新思考美国最常用餐饮习惯之一?单靠自身,当然不是故事和后续支持肯定使人们更容易想象世界餐厅简单收费以支付工人们可维值的工资,而不是依赖(不可信赖)客户补充员工定值工资
留提示:定制需要改变[NYT]
前言 :服务内容包括:11餐厅Tippe
关联性 :纽约厨师为何害怕这个人
