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加利福尼亚州最高法院于周五对星巴克发薪案例作出裁决,这可能对全加利福尼亚州的工资政策产生广泛影响。以上所有你需要知道 关于这个标志性案例
加利福尼亚州有一个巨大的工薪问题
2018研究劳工活动家组织GoodJob优先和HopsWithJustice发现半数以上对美国发薪案例自2000年以来公司发源加利福尼亚在此期间,公司支付880万美元解决这些争议
本案历时六年
前值班主管Douglas Troester于2012年对公司提起诉讼,称他和其他雇员常被要求完成工作(即放行户外椅并安装商店报警器)后传都停工根據此策略Troester表示,
Starbucks最初根据过期劳动法胜出
和大多数小人对大公司情况一样 Troester案例并不好星巴克公司2014年请求依据公平劳工标准法最小学说做出即时判断,该学说可追溯到1946年,并驳回太微小无法考虑的工资争议,如不支付工值一小时或更少。加利福尼亚州联邦区法院裁决咖啡链优待
加利福尼亚州最高法院推翻了此案
加利福尼亚州最高法院于周五一致裁定微量学说不适用于加利福尼亚州劳动法Goodwin刘大法官表示:「100元足以支付水电费、购买一周杂货或支付一个月总线费Starbucks称之为'最小性'对许多按小时计薪的普通人并非最小性
裁决并不仅仅适用于星巴克
案例裁决发生在加利福尼亚州司法体系最高层,坏消息通知员工
