8月Adriana CaguanaUyaguari在普林克酒吧担任GM时知道,她说,没有工作生活平衡实为难发现我把所有工作都投入我工作外的心理健康领域,即刻决定优先工作后, 心理健康就出局了。” 所以,她辞职了,希望找到更可持续的解决方案甚至在COVID前,这个行业都在为心理健康而挣扎-这不是我们优先的事情
在一个行业中,保健比规则更常例外,雇员很少能获得廉价治疗,CoVID-19大流行期间工作持续加压只会加剧现有问题解决这一现实问题,过去几年中人们更加广泛地注意到这一点,少数集团和资源涌现,包括记者Kat Kinsman有问题厨师,本友,健康Hospo和丹佛餐饮接待拓展和健康.有些餐厅内部处理:暑假Bed-Stuy格兰特昌普斯带回来和黑工谈警察骚扰问题、大流行对美籍黑人不成比例的影响以及其他问题
Zia Sheikh表示, 近20年前在专业厨房工作过近20年,餐厅后时解决行业心理健康问题问题如此之大 任何人都无法修复一切上星期他将启动一个新的同侪支持组程序, 目标为下星期与餐饮工人抗争。Sheikh说道:「需要像这个程序早在流行前就存在了,
12周内周二晚几乎宿主缩放程序免费,从自理开始,每次学习都面向不同的题目引导对话者为Erin Reifsnyder,董事和心理健康咨询师,曾在客服行业工作10年团队想要的,她解释道,是“努力创建空间,使心理健康教育和技能更容易获取。”网站并有个人脸书群组发布心理教育与外送信息
思想里夫斯奈德继续写道 基本为业界内的人提供空间 互相支持 以当前所经历的一切 提供目前不存在的资源
后第12次即最后一次会议后,RAH将重组,决定什么有效或无效,并查看是否需要更多会议和语言可用性Sheikh表示:「这将是安全之地,将保密他补充道, ijjective空间Erin将引导团队, 号召人们分享故事, 并逐个去, 人们可以互相谈论彼此问题
Sheikh活过公开谈论并创建RAH甚至在戒酒戒药后, 表示许多个人问题仍然存在, 并意识到问题并不限于药物滥用不得不从餐厅业抽出时间
Refsnyder想要的是向行业内的人提供工具用于日常生活,重点是如何在工作中使用工具。最重要的是,Sheikh表示,他们希望人们知道自己不必独自处理这些问题: “业界中还有其他人经历与你不同程度相同的事情,我们所能做的最好就是把人聚在一起说,'嘿,你不是单手处理这件事的。我们是来监听的我们来帮助你
