提升意大利市场链Eatialy网路同意支付总计1 887 500美元解决Flatiron金融区商店雇员提出的集体诉讼协议出自2017年11月29日向美国南区法院提起的公平劳工标准法诉讼曼哈顿两家商店从2011年11月29日至2020年11月4日工作的任何提示员工都有资格参加,非提示员工也有资格参加诉讼
原告在诉讼中称Eataly违反纽约劳动法和公平劳工标准法,即“因时间裁剪策略而支付所有工时工资”、“为提供适当的工时通知而努力”和“为提供适当的工资报表而努力”。原告具体称主管人“按部就班地指示”他们“完成全时无酬工作 ”,其中一名原告称此事“每周至少3次”。
2018年决策区法官KatherineB有条件认证类福瑞斯特写道, 没有足够的证据证明“所有非免责Eataly员工都是这些违法行为的受害者”。法官补充道, “ 原告充分证明Eastely具体主管/或管理者违反相关规约,被告-Eataly America公司、Eataly United NYLC公司、EtalyNYFDILC公司、EtalyUSCEO Nicola Farinetti公司和EatalyUSACFOCFO Adam Saper公司-“否认所有实质控件并否认任何错误行为而不承认任何责任”。 公司发言人Lisa Serbaniewicz写道 :“尽管我们坚持所有员工都得到工时支付,但我们决定优先解决并解决了问题。”
前雇员与Grub在达成和解前后交谈,对如何处理小技巧表示担忧-有些人称这些小技巧不完全透明-并指称雇员被要求做超出职责描述以外的工作,包括建立和清理派对后的工作数名员工表示Eataly最终切换支付系统Eataly内廉价餐厅空间买断,服务器表示结果报到员工所得比这些晚会所得少。并意味着,他们说,比起常轮班
并不只是你来开易党, 今年早些时候有人说道:后台服务员会特别多做这些事-这与其工作无关-清空一整餐厅家具,在雨雪顶上拉上它并带回它
今年早些时候,Eataly引起员工摩擦PayCeck保护程序贷款以低于失业或正常支付的工资重新雇用员工一名雇员表示当时他们感觉插进程序后说, “我觉得我背上有点刺伤 ” 北美执行总裁Raffaele Piarulli发邮件向员工介绍员工选择加入程序或“永久辞去职务 ” 员工感觉像被迫加入程序,因为辞职会使他们失去失业资格,并表达对有语言屏障的同事的关切
数名Eatialy员工对公司时间表示持久怨恨并发现自己无法工作, 因为他前天患上慢性后背病发作,管理界知道这个问题并理解过去,他说新年后提供医生注解,最后警告
员工表示他觉得那是Eataly的表达方式, 并说“无关紧要-没有有效理由点名,因为那天是节日。”
发言人Serbaniewicz回答说 : “ 我们没有,我们也没有对员工不容忍政策,逐项违纪行动表,个人“失职日管理提醒员工不接受调用程序”。 此外,2019年12月29日发电子邮件给雇员比里雅常务主管Mariela Avelo写道 : “前些年请注意调用不会被接受'
另一名前雇员曾告诉Grub事件,...餐饮行业有相当的倾向 不相信人生病或相信人受伤总是想,'你出去喝酒吗' 之一表示事件一种再次控制之道 "It's kind of just still a way to control.并不符合人民最大利益。”
