女性向McDonald咨询“保证所有员工都有一个安全工作场所”。
Justin Sullivan/Getty图像
麦当劳全国各地雇员已归档联邦平等就业机会委员会新投诉称他们在工作时受到性骚扰控件中包括编织、建议性活动、监听男性监听员的“肮脏幻想”,甚至在卫生间攻击。
收费来源于九大市商店的十位妇女:洛杉矶市、芝加哥市、迈阿密市、底特律市、堪萨斯市、新奥尔良市、杜汉市、奥兰多市和St路易表示当他们尝试报告工作场所事件时, 投诉被忽视、嘲笑或甚至惩罚至少有一次,据报它引致一名工人开工。消息发布后, 两位维权团体表示合作帮助员工:为15美元而战(组织工作)和Time's Up新建法律保护基金支付法律费用
AP报告显示, 一位工人15岁表示她抱怨同事多次使用图形性语言,另一项声称,她选择不报告同事在卫生间攻击未遂事件,因为老板响应她的第一次投诉异型同工摸摸她,建议她“带她去下层 ” 。 另一些妇女说管理者试图强迫她们汽车上发生性关系或与员工群体性关系一位补充道,调情实际上“鼓励”她的商店,当她报告老板对她的淫荡评论时,她被解雇了。
申斥于今天晚些时候正式发布-策略性游戏,时间推定,这样当麦当劳年会于本周四开始时,股东们可能会心想事端公司代表Terrihikey通知AP邮件中写道 链条上没有容身之地 禁止骚扰和歧视
以15元抗争与这项主张大相径庭, 主要是因为两年前它帮助了一组单独的工人档案15EEOC投诉表示相当于麦当劳工作场所的性侵麦当劳允诺审查指控 并改变政策和做法Hickey拒绝告诉AP公司,
工委表示计划请求EEOC合并新轮控件15美分赛还请求麦当劳全公司强制培训星巴克式并创建更有效的内部投诉系统 工人也不怕使用同时,它表示开通一条热线 快速食品链工人可用以报告骚扰
