出奇进化
Frank Bienewald/LightRocket通过Getty图像
很少发现McDonald是正面人力资源故事的一面,但在印度-那里的女性劳动力参与率极低-美国快餐链实现多样性价值原位上头华尔街日报报上说, 女企业高管表示, 因为他们通常比较卫生、方便客户和忠诚- 在一个员工交替率高的行业中稀有属性
再者,为了使女雇员感到安全无虞,像BurgerKing公司这样的公司提供独特的奖励-自我防御和性别敏感课程、指导方案帮助妇女成为管理者、全女乘员和每个地点指定的女性知道员对员工的这种尊重甚至不是全美的规范 麦当劳最近解决值380万的工钱诉讼
